top of page
Rechercher
  • contact64411

Loi Pacte : l’épargne salariale

La Loi Pacte ou Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises, a introduit des réformes visant à moderniser et renforcer l’épargne salariale en France. Elle a pour objectif de favoriser la croissance de toutes les entreprises et de mieux partager les résultats et la valeur créée par ces dernières. 


Quelques données de marché :


L’épargne salariale s’alimente grâce à l'intéressement, la participation, l’abondement et les versements volontaires. Les mesures de la Loi Pacte comprennent des changements tels que : 

  • L’exonération de forfait social sur la participation volontaire.

  • L’extension de l’accès à l’épargne salariale pour certains bénéficiaires.

  • La possibilité de mettre en place au sein de l’entreprise un dispositif d'Épargne Retraite Collective (PERECO) sans avoir de PEE (Plan d'Epargne Entreprise).

  • La simplification des seuils d’assujettissement. 

  • Le renforcement d’une fiscalité avantageuse.

Ces réformes visent à rendre l’épargne salariale plus attractive, flexible et durable pour les entreprises et les salarié(e)s. 


Les avantages pour l’entreprise : 

  • Associer les collaborateurs au développement de l’activité.

  • Fidéliser et motiver les salariés.

  • Favoriser le recrutement de nouveaux collaborateurs.

  • Valoriser l’image sociale.


Les avantages pour les salarié(e)s et le chef d’entreprise s’il y a droit : 

  • Se constituer une épargne projet avec l’aide de son entreprise.

  • Préparer sa retraite avec l’aide de son entreprise.

  • Des conditions fiscales et sociales avantageuses. 


Exemple concret : 


Notre Cabinet Premium Finance est à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans le meilleur choix de vos contrats d’épargne.



Commentaires


bottom of page