Le Plan Epargne Retraite (PER), est un dispositif d’épargne à long terme offrant de nombreux avantages fiscaux et permettant à son souscripteur de préparer sa retraite. En effet, il permet d’accumuler une épargne pour compléter vos revenus au moment de votre retraite. Dès lors que vous êtes résident français, le plan épargne retraite vous est accessible. Il ne connaît pas de limite d’âge, ni profession. En règle générale, l’argent de votre PER est bloqué jusqu'à votre départ à la retraite.
Le PER peut avoir deux formes différentes :
Le PER pouvant être souscrit à titre individuel par des salariés, des professions libérales, des chefs d’entreprises… Si vous êtes imposables, les cotisations ou primes que vous versez sur votre PER peuvent vous procurer un avantage fiscal. A son déblocage, vous pourrez récupérer l’épargne que vous avez constitué soit sous forme de capital, soit sous forme de rente.
Le PER pouvant être souscrit dans le cadre de l’entreprise. Il peut être obligatoire pour certaines catégories de salariés ou pour la totalité d’entre eux, en vue d’un plan épargne retraite collectif. Celui-ci sera alimenté avec les sommes suivantes :
- Versements volontaires de votre part,
- Versements obligatoires de votre part,
- Sommes issues de la participation et de l'intéressement,
- Sommes issues du transfert d'autres PER,
- Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET).
Tout comme le PER à titre individuel, à son déblocage, vous pourrez récupérer l’épargne que
vous avez constitué soit sous forme de capital, soit sous forme de rente. A noter, il est
possible de transférer un PER d’un gestionnaire à un autre (banque, compagnie
d’assurance…). Le PER est ainsi un produit “transférable” contrairement à un contrat
d’assurance vie.
